2025年「夏の特集号」CONTENTS
2025年9月04日
特集記事
2025年「夏の特集号」CONTENTS■【インタビュー】佐賀県県土整備部 永松義敬部長に聞く「県民の暮らしを支...
暑中特集号一覧
2025年度九州地方整備局国土交通行政功労表彰 県内延べ18者に栄誉
2025年9月04日
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２０２５年度の九州地方整備局国土交通行政功労表彰の表彰式が７月２３日、福岡市立博多市民センターで開...
『建設業界と共に進む』新事務所長が語る思い／佐賀国道事務所長・猪狩名人氏
2025年9月02日
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災害に備え命を守る道路へ■佐賀国道事務所長としての抱負 入省３５年を経過し、初めて佐賀県で勤務します...
永松義敬県土整備部長インタビュー／地域に根差した建設業の発展に期待
2025年9月02日
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県民の暮らしを支える社会資本整備 佐賀県の社会基盤を支える県土整備部。その仕事は単なるインフラ整備に...
文化理解と支援で、戦力と信頼／ス・ピィッ・ミャッ・ノー氏／森永建設㈱
2025年9月02日
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《企業側の声》○受け入れている外国人材 ▽種類：特定技能▽国：ミャンマー▽人数：女性１名○受け入れ目的 ...
多文化チームビルディング／ケーシー・ニルマル氏／㈱植松建設
2025年9月02日
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《企業側の声》○受け入れている外国人材 現在、弊社にはネパール出身の３名の高度外国人材が在籍している...
交流と絆づくりの場を創出／スー・ヤダナーライン氏／シマウチエンジニアリング㈱
2025年9月02日
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《企業側の声》○受け入れている外国人材 現在、弊社ではミャンマーから高度人材を１人受け入れている。○受...
外国人と築く新しい現場力／ヴォ・ヴァン・チエン氏／㈱大久保鉄筋工業
2025年9月02日
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《企業側の声》○受け入れている外国人材 ベトナムから特定技能１号１人、特定技能２号２人、技能実習３号...
人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人受入れの実態と工夫』
2025年9月02日
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人手不足と高齢化が進む建設業界では、若く有能な人材の確保が喫緊の課題となっている。各社が新卒採用や...
『建設業界と共に進む』新事務所長が語る思い／有明海沿岸国道事務所長・長友浩信氏
2025年9月02日
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建設業と共に次代の国土づくり■有明海沿岸国道事務所長としての抱負 「有明海沿岸道路」は、福岡・佐賀・...
『建設業界と共に進む』新事務所長が語る思い／武雄河川事務所長・真鍋将一氏
2025年9月02日
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武雄から未来の治水を描く■武雄河川事務所長としての抱負 佐賀大学農学部で大学院まで６年間学んだことも...
『建設業界と共に進む』新事務所長が語る思い／唐津港湾事務所長・吉田豊成氏
2025年8月27日
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地域とともに歩む港湾整備■唐津港湾事務所長としての抱負 国直轄の事業としては、主に唐津港と伊万里港の...
【佐賀】2024年「夏の特集号」CONTENTS
2024年8月29日
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2024年「夏の特集号」CONTENTS■新会長、新理事長に聞く・神崎建設業協会 岡村良浩会長「働く意欲が上がる...
23年度７月豪雨災害 県内各地で復旧進む
2024年8月28日
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２０２３年６月末から７月中旬にかけて、梅雨前線が日本付近に停滞、各地で大雨となり、九州北部地方...
2023年の佐賀県内確認件数（当社調べ）／総数は365件減の３２５３件／タマホーム㈱が２年連続トップ
2024年8月28日
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本紙ではこのほど、佐賀県内の建築確認申請（当社収録分）から２０２３年（２３年１月～１２月）の施...
新会長、新理事長に聞く～人材確保・育成、生産性向上の取り組み～／佐賀県県左官業協同組合・野口明人理事長
2024年8月28日
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「発注時期の平準化求める」■人材確保と育成について 左官業は個人事業者や小規模事業者がかなりの割合...
新会長・新理事長に聞く～人材確保・育成、生産性向上の取り組み～／佐賀県室内装飾事業協同組合・今泉昭博理事長
2024年8月28日
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「中小零細企業を守る施策を」■人材確保と育成について 今後、少子高齢化による技術者不足の時代になり、...
新会長、新理事長に聞く～人材確保・育成、生産性向上の取り組み～／佐賀県土木協会・小山田秀雄会長
2024年8月28日
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「発注者と共に問題解決へ」■人材確保と育成について 具体案を挙げるのが非常に難しい課題だが、まずは私...
新会長、新理事長に聞く～人材確保・育成、生産性向上の取り組み～／佐賀県造園建設業協会・鵜池邦敏会長
2024年8月28日
特集記事
「造園建設業の認知度向上へ」■人材確保と育成について 私達が基本的な理念とするものは、行政の方々や広...
新会長、新理事長に聞く～人材確保・育成、生産性向上の取り組み～／佐賀県舗装部会・江頭一樹会長
2024年8月28日
特集記事
「確実な変化につながる提案を」■人材確保と育成について 入職者を育てるための環境の整備が大切と考えて...